为提升公司管理人员的专业知识和实战能力，2022年2月8日下午在公司会议室举办了工程部、质量安全部等相关部门及项目部管理人员专业技术培训，此类培训将分批次进行，此次培训有总工办组织，陆总主持，并邀请潘工（潘锋：合肥工业大学岩土工程专业、硕士研究生毕业、高级工程师）进行授课，培训课题为《基坑支护技术应用》，主要分为四个章节：基坑工程的定义及特点、支护结构的安全等级及选型、（复合）土钉墙的设计要点、案例分析等内容。 培训课程内容丰富、针对性强，不仅有丰富理论知识，同时结合了典型案例分析，并通过经验总

财务部一、驻外会计（1名）岗位职责：费用审核、编制凭证、纳税申报、项目财务资料收集等任职资格：1、3年以上工作经验，专科以上学历；2、熟练操作财务软件，会计初级职称。商务部一、投标专员（2名）岗位职责：负责已确定投标项目的标书编制任职资格：1、工程类相关专业，专科以上学历；2、投标文件编制工作经验1年以上；3、熟练操作安徽省内各市的电子投标文件编制及投标流程。二、投标专员（商务标1名）岗位职责：负责已确定投标项目的商务标编制任职资格：1、造价类相关专业，专科以上学历；2、有商务标编制工作经验1年以上；3、熟练

为了更好的提高公司整体的管理水平，满足企业战略需求，培养一批高素质的管理层人才，2021年12月12日--12月15日，我公司孙仲和经理和徐聪聪主任参加了中旭《总裁执行模式6.0》的培训课程.

《计划引进15人左右》1、实习生：6-8人；要求：建筑工程相关专业专科以上应届毕业生，吃苦耐劳，愿意从基础做起，能出差、学习欲望强，服从管理。工作地点：合肥及周边城市各项目部薪资待遇：实习期一年，基本工资：35002、施工员：6-8人；要求：建筑工程相关专业毕业，工作经验3-5年，熟悉建筑工程管理流程、吃苦耐劳，能出差、责任心强、团队意识强，有基础工程施工管理经验优先。工作地点：合肥及周边城市各项目部薪资待遇：试用期1-3个月：5000-7000；转正后7000-9000+项目奖金3、储备项目经理：3人要求：建筑工程相关专业毕业，工作经

为进一步提升项目经理、商务及采购人员的税额测算水平及进项税票的把控能力，10月14日下午，公司举办了《新形势下，如何理解增值税税收政策及应对》培训讲座，有公司财务室经理夏俊芳同志讲解相关增值税税法和文件的概念及知识。公司各部门负责人，各项目经理，造价员、材料采购人员等聆听了讲座（外地项目经理以视频形式听讲）。